1994年4A曾製訂廣告公司收費標準參考表，2004年的修正，詳盡敍述單項製作費，並條列清楚人事成本。今年4A也邀請會員分享內部各級人員薪資、加班津貼補助、公司政策等概況，提供給各會員做參考。
（Brain.com 台北 2007-08-22）資深廣告人的薪水和其他產業比較，一直高居不下。在景氣的時候，公司賺錢也樂於鼓勵辛苦的廣告人；但是在市況不佳的狀況下，如果有人想利用跳槽來抬高薪水，現在可能就沒有以前那麼容易了。
廣告圈中挖角之風由來已久，有人打趣的說，在廣告公司升官最快的途徑便是「跳槽」，不僅職位三級跳、薪資更是翻幾翻。據聞4A為扼阻此「歪風」，便製訂了一份廣告從業人員的薪資標準表，給會員參考。
廣告代理商經營者協會4A秘書李慧美表示，這種傳聞根本是本末倒置。4A的確在1994年製訂一份廣告公司「收費標準參考表」，其用意是為保障廣告公司權益，其中明訂「廣告公司為企業提供行銷服務，可收取執行預算的17.65%為服務佣金」，另外針對分項製作費（Fee）也有相關條文。
到了2004年，為因應廣告公司收費方式逐漸由收取佣金改為收Fee，而修正這分「收費標準參考表」，其中17.65%佣金部分不變，但就單項製作費作了詳盡的敍述，並條列了更清楚的人事成本。另外，為了解廣告公司的人事成本現況的輪廓， 4A也邀請會員做資訊的交流及分享，共有12家會員公司主動參與，並提供該公司各級人員之薪資概況，加班津貼補助、公司政策等概況，提供給各會員做參考。
據4A法規小組負責人上奇營運總監林淑惠表示，為了解人事成本，幾年前五家國際性的財務長就互相交換各級人員的薪水結構，其他4A會員也認為這樣的資訊分享，有助於廣告公司的健康經營，今年初幾家財務長又再度提出這樣的需求，於是法規小組把廣告公司各級人員薪水的透明化，列為今年的工作項目。
到目前為止有13家4A會員參加，分別提出業務群總監以下的各個職位的薪水狀況，給彼此參考。不過這些薪資資訊分享不包括執行創意總監、總經理及財務長等職位的薪水。參與的13家會員都簽下保密協定，不得對外透露該薪資表內容。而其中一位參與填寫薪資表的會員表示，「各職級人員都是給一個幅度，並不是AE有個固定價錢，或是創意總監有個固定價錢，這根本不太可能。」
