（2024-11-18）凱絡媒體榮獲多元共融願景獎雙料大獎，體現賦權共好的進行式
凱絡媒體榮獲多元共融願景獎雙料大獎，體現賦權共好的進行式
當全球企業越來越重視多元共融 DEI (Diversity 多元、Equity 公平和 Inclusion 共融)，世界經濟論壇更大膽預估 2026 年全球在 DEI 投資將高達 154 億美元。透過積極投身 DEI，企業能夠對社會產生深遠的正向影響，打造多元思維、公平待遇及包容性的工作環境。
2024 年，凱絡媒體推動組織 DEI 文化轉型再更進一步，斬獲「2024 DEI 多元共融願景獎（Diversity for Better Tomorrow Awards，DBTA）」《最佳 DEI 企業金獎》與《最佳彩虹友善企業》雙獎肯定，再度彰顯凱絡接軌世界潮流的前瞻性和行動力。
董事總經理盧人瑞（JJ Lu）表示：「凱絡實踐 DEI 在行銷傳播產業的領導地位獲肯定，體現Designing for People 設計思維下獨有的組織文化價值，這標誌著我們對於友善職場的創見邁向了新里程碑，未來會持續在這條正確的道路上有意義的前行，並根據人才發展的不同階段來制定相應的具體行動計畫。」
以人為本，專注員工需求視角下的友善職場營造
對凱絡而言，落實 DEI 是一個動態演進的過程，溝通多元、公平和共融包含的面向不單單只有性別、年齡、階級和性別取向，也不僅有女力，更要有男力的平衡，甚至需要伴隨人生經驗的不同做出適應性調整。因此，透過不斷檢視過去兩年的實踐經驗，從中學習傾聽、同理他人，進而孕育出同仁的歸屬感與心理安全感。今年回歸 DEI 的核心精神，從有意識的自我覺察開始，並思考如何從每個人的生命階段、人生狀態出發，帶領夥伴們重新找回＂擁抱自我＂的真諦。
邁向幸福友善的烏托邦，以實際行動創造共好績效
為鼓勵每一位凱絡人都能勇敢表達自我且發揮創造力，策略性推動以下三個不同 DEI 面向的行動方案，主要聚焦於 Well-being，不僅幫助同仁保持精神健康，提升幸福度，更促進組織整體績效表現；同時，今年 10 月「台灣同志驕傲月」，透過自我認識與團隊協作，深化同仁對多元共融的意識，提醒彼此無時無刻都要為自己感到驕傲且擁有識別不同於己的特質，從中找到共好的能力。
【行動一：選己所愛照顧身心靈，打造「525 我愛我」生活提案】
在 DEI 旅程裡，相信員工的心之所向是都能夠在自由開放、心理安全、團隊共好的友善環境下，勇敢展現自己，自在定義自己。於是今年 5 月特別打造『525 我愛我生活提案』，邀請同仁有意識地安排時間，以自己喜歡的方式從繁忙中抽離出來，一起慶祝屬於每一位凱絡人的『525 我愛我節』。
藉由六堂生活提案包含精油調香、人類圖、眼睛瑜珈、內在小孩藝術療癒的引導練習，在片刻寧靜中，享受愛與沉澱的美好時光，好好善待、療癒自己的身心靈，找到自我平衡和價值，最終達成 97% 的實際參與率。
（圖片來源：凱絡媒體提供）
【行動二：以己為傲「郁」見卓越，名人深度對談「拳」力出擊】
今年同志驕傲月，凱絡想要傳達「看見多元之美，展現無所畏懼」的關鍵信念，透過台灣首位奪得奧運金牌的拳擊選手—林郁婷，以奧嬌（奧運嬌娃）的身分，分享人生中不同階段的角色詮釋都有其存在的價值和影響力，無論面對低谷還是享受高光時刻，都能『不被性別角色、氣質框架，厚植內在力量，拳力出擊』。
這場《我奧嬌．我驕傲 Proud to be who I am》為題的專題講座，藉由林郁婷激勵人心的奮鬥故事，在在都激勵了在場的大家，儘管遭遇失敗挫折，仍要堅定信念的勇往直前、奮力突破自我，並且好好謝謝過去那個沒有放棄的自己，相信一切都是最好的安排，得以成就現在強大的我。
（圖片來源：凱絡媒體提供）
【行動三：由己凝聚DEI社群力，領航業界展現多元共融價值】
在發揮同理心的多元視角下，為找到相同價值共識和開啟彼此對話，透過員工回饋的真實數據以具體提升同仁對多元共融的理解度、擬定關鍵行動方案並啟動跨團隊的「DEI 種子計畫」，由 20 位多元背景成員一起形塑 DEI 企業的價值核心。針對酷兒族群、女力、性別力、心理安全感、員工身心發展等等，從傾聽需求到規劃相應的活動，以達到溝通的真實性。
同時，為發揮凱絡的社會影響力，與麟數據共同發布【洞見彩紅力的商業價值】報告以社群數據促進大眾更理解台灣 LGBTQ+ 族群面貌，平台瀏覽總人次已超越 4,000 人。
（圖片來源：凱絡媒體提供）
心理安全與共融創新，凱絡的永續共識與行動目標
型塑多元共融的組織文化並非一蹴即成。在尊重員工的獨特性，支持其成長的驕傲模樣為前提下，它必須依各組織所面臨的處境和挑戰，落實滾動式調整和優化的過程。組織同仁的心理安全感是績效、創新、團隊合作的關鍵，投資組織文化與領導能力，讓團隊成員能夠獲得良好的發展、傾聽與支援。
贏得多元共融願景獎的肯定，只是我們更接近美好願景的一個開端，未來，如何持續對內創造共鳴溝通、打造具韌性及創造力的團隊，將是我們努力實踐的目標，致力讓每個人能擁有公平的機會與權益，感受工作環境的平等、尊重、賦權和包容，目標讓全凱絡人都活出自我之餘，也能將 DEI 的信念積極地傳遞給產業夥伴和客戶，發揮凱絡媒體獨一無二的正向影響力。
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