（2024-08-12）電通行銷傳播集團再度榮獲2024年亞太區《Campaign Asia-Pacific》最佳企業雇主獎的金獎，該獎 項旨在表彰創造出支持性環境、卓越文化、促進信任與價值、成就優異表現及獎勵同仁貢獻的企業 。

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（2024-08-12）電通集團貫徹B2B2S的企業理念，致力於開創新的可能性，並投資於創新解決方案，以推動集團與業務合作夥伴共同促進永續的社會發展。

電通集團大北亞區暨台灣執行長唐心慧（Jennifer Tang）表示：「人才是電通最重要的資產，持續發展良好的工作環境，吸引優秀的人才，同時建構一個鼓勵創新且多元包容的文化，不僅是我們的目標，更是我們的責任。」

　

電通集團堅信「以人為核心」的價值觀，創造出友善平權的職場環境，並透過內外部多樣化人才的連結，不斷產生新的創意與綜合成長解決方案，為其邁向卓越與永續成長鋪路。

在員工福利方面，電通集團對員工健康的高度關注，不僅在生理層面，還在心靈層面進行照護。自2020年起，電通推行「健康活力日」，讓員工可以運用額外的休息日，專注於自身與家人的陪伴。

此外，電通是台灣行銷傳播產業中首個推出員工協助方案（EAP）的公司，通過EAP及每月健康講座，在專業成長與個人層面上提供了全方位的支持。

在人才發展與培育方面，電通集團以「領導變革」、「領導包容」和「啟發領導力」三大變革性學習方針，培養人才在快速變化的行業中保持韌性與領導力。

通過完整職涯發展架構與「職流電」內部轉調計劃，鼓勵員工探索多元職業道路，並提供清晰的晉升途徑。

此外，針對中高階人才，電通建立整合客戶領導者（ICL）計劃，並與台大SEED合作推行高階人才成長認證課程等多項培訓項目，持續提升人才成長意識與能力。「北極星人才獎」則是以全球為範圍，大力表彰為公司做出卓越貢獻的團隊與個人，使優秀人才閃耀國際。


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全面性的培育策略使電通人才能夠持續針對客戶需求，提供最佳整合解決方案，從而在業務成就方面表現出色。

電通集團北亞區人資長溫文宗（Dexter Wen）分享：「在這個企業經營與科技飛速變化的變局中，人才與時俱進的更新技能與思維是個人及企業成長的基石。結合不斷創新的電通DNA與完整的人才培育計劃，將使每個電通人才發揮極限潛能成為企業與自身成長的驅動力。」

電通在保持強勁業務表現的同時，始終堅持永續發展的承諾，電通集團是唯一參與RA100倡議並建立永續行銷聯盟的行銷傳播集團，致力於推動產業邁向更綠色、更包容的未來。

通過這些努力，電通集團不僅奪得亞太區最佳企業雇主金獎，成為亞太市場的卓越典範，更是電通集團不懈追求卓越的最佳見證。展望未來，電通集團承諾將繼續為員工提供卓越的工作體驗，並為社會創造更大的價值與影響力。