（2024-07-10）GroupM群邑媒體-WPP旗下的媒體投資集團宣布，暨 2021,2022年，2024再次獲頒HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎，以及今年首次榮獲HR Asia 多元、平等和包容獎 。
「亞洲最佳企業雇主」獎由亞洲最大的人力資源刊物《HR ASIA》主辦，今年共有來自368家台灣公司，共計約30,820名員工參與了HR ASIA全面敬業度評估模型調查，根據員工對企業核心價值的參與程度、自我身心靈和團隊合作思維與凝聚力等指標評估，對雇主進行排名。
GroupM群邑台灣在各項指標中都高於業界平均指數許多。GroupM群邑台灣執行長郭俊鑫(Jimmy Kuo)表示: 「2024年能再次榮獲HR ASIA亞洲最佳企業雇主獎，是對GroupM台灣在員工關懷和職場管理方面優異表現的高度肯定。我們將繼續努力，為員工提供更多成長機會和支持，與員工共同迎接未來的機會和挑戰。
打造多元、平等、包容的職場環境
在GroupM，多元、平等與包容（DEI）是GroupM責任投資框架的核心支柱。通過各種舉措積極促進尊重和理解的文化，包括定期舉辦以DEI為主題的活動和研討會以促進員工之間的對話、實踐包容性政策以確保所有員工的公平待遇和職場平等的機會。
「我們努力創造一個工作場所，讓每個人都感到被重視、被尊重和有能力充分發揮他們的潛力。」GroupM群邑台灣人力資源總經理曹沛妤(Grace Tsao)說。「我們的DEI計畫目的在培養員工的歸屬感，並為所有員工創造一個真正包容的環境。」
全方位的教育訓練和職業發展
GroupM致力於培養人才和支援員工成長。2024 年，公司推出了群邑學院(GroupM Academy)，這是一項全面的培訓和發展計劃，提供了:
一、量身定製的學習路徑：課程針對不同的角色和資歷級別進行定製，確保相關性和影響力。
二、 專業認證支援：群邑鼓勵員工追求行業認可的認證。
三、多樣化的課程：課程涵蓋數位行銷、溝通、領導力、跨職能技能和創造力思維等領域。
群邑的全球影響力還為員工提供了國際任務和職業流動的機會。
以員工身心福祉為優先
認識到員工福祉的重要性，GroupM提供了一系列福利和計劃，包括：
一、星期五自由地點上班和周間彈性工時以促進員工工作和生活的平衡及靈活性。
二、心理健康支持計劃：提供免費資源的機會和心理健康支援。
三、 員工參與活動：培養友情和積極的工作環境。
「我們的員工是我們最大的資產，他們的福祉至關重要，」Jimmy 補充說。「我們致力於創造一個具有支持性和充實的工作環境，讓我們的員工能夠茁壯成長。」 GroupM台灣對員工的承諾為公司贏得了“亞洲最佳企業僱主”的聲譽。公司將繼續優先考慮以人為本的方法，培養卓越、創新和包容的文化。
