（2023年9月號569期動腦雜誌）
絕對的公平並不存在
有太多人在職場上討論公平這件事，但平心靜氣想想，公平真的有辦法存在於職場上嗎？
好吧，我想誠實的跟大家說，不可能。或讓我再更清楚地加以定義：「絕對的公平並不存在。」因為如同前一系列跟大家清楚道出，公平的基準存在乎每個人自己的心中，所以在職場上講公平，你講的是誰的公平呢？所以這根本就是一件不可能的任務。但身為主管千萬別聽到這句話就喜形於色，既然沒有公平可言，那就凡事以我為主啦，還有什麼好說的呢？
又錯。 因為你的部屬會看你對「公平」的安排，而自定義對你這位主管的看法，你的同儕會因為你的作為冷眼旁觀但伺機而動，你的高階主管則會因你的決定審視你的將來是否有發展可言。因此，對於公平，即使這麼難以定義，但身為主管，仍然必須要有一個可以對任何人解釋你所謂及認定「公平」的基礎論點。
果真是化學效應觸發不公平的引信？
我相信一定很多人都承認，在職場上，人與人之間的關係，其實都或多或少存在一些微妙的化學關係，洋派的人會說這是一種chemistry. 沒甚麼好否認的，差不多的學歷背景，伯仲之間的工作能力，但不知為何，主管有時候就是願意給某些部屬更多的機會，給他更多的資源，或甚至更相信他一些。身為主管的自己有時甚至還沒發現自己會這樣做，但就算被旁人點醒後也很難說出到底是為什麼。
我在某一份工作上，曾經親眼看過其他部門的主管，對於手底下兩位幾乎可以說是學歷、背景條件幾乎一模一樣的夥伴，但卻給予完全不同的對待方式。其中一位無論跟他的主管說什麼想法，他的主管總好像全無異議的，願意多給他一些機會去試試這些建議，或甚至願意在這位主管的頂頭上司面前，多給這個人露臉的機會；但另外一位同事則是每次跟他的主管提報什麼事項，都先被用懷疑的眼光想這些建議真的可行嗎，或甚至豪不猶豫的就直接打槍他功課做得不夠深入。
這差別待遇的態度明顯到其他部門的人都看在眼裡，甚至私下彼此竊竊私語表示這也太明顯了吧。或者你是否也曾經遇過類似的情況呢？但真的是他們的主管對這兩個人有什麼「不公平」的偏見嗎，其實倒也未必。
（此文為系列文章，敬請期待下期）
作者為台灣奧美集團世紀奧美公關總經理，超過30年行銷暨公關經驗，專長為公關議題策略規劃、雇主品牌、內部溝通、高階主管公關形象建議及危機管理/處理。旅行及閱讀是人生最堅定的信仰，除此之外人生雲淡風輕。
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