（2023-04-24）
（2023-04-24）2023 年，當全球領導品牌都意識到擁抱 DEI（多元平等包容）所帶來的收穫，如何凸顯企業組織的文化價值，並更好地與人性建立連結，將是未來每一間領先企業必須回應的必選題。
面對變化多端的市場環境，以及愈趨受到關注的「人」的需求，以滿足員工對於工作、生活、待遇等三面向的平衡，更有助於工作安全感的提升；除此之外，友善職場也有助於激發創造力。
凱絡 X 女人迷 聯手打造友善職場文化，喚起性別力的理解與接納
回應全球創建「友善職場」的趨勢與需求，凱絡媒體以「Designing for People」的策略核心，致力打造一個多元共融且有歸屬感的友善職場環境，並於三月國際婦女節，精心策劃一系列的凱絡同仁專屬活動，共創多元體驗。
今年（2023）3 月 17 日凱絡媒體甫完成一場內部講座活動【超越性別力．創造多面自我的無限性】，首度邀請女人迷創辦人暨執行長張瑋軒前來分享【超越性別力．創造多面自我的無限性】一題，鼓勵夥伴們勇敢表達真實的自我，打破自身性別力的侷限。
（圖片來源：凱絡媒體）
在講座前導問卷中，仍發現許多女性夥伴對於「結婚」、「備孕」、「生產」、「育兒」等人生階段存有疑慮，原因在於過去傳統的價值體系，女性在社會角色中被賦予相對繁重的責任。
但支持系統不足使得當代女性面臨這些人生重大抉擇時，多半因難以兼顧職涯而容易退縮。除了生命階段轉換，也有不少同仁表示，自己曾因為年齡、性別、外型而受到歧視或感到格格不入，顯示了「無意識偏見」在職場環境中仍屢見不鮮。
想超越「性別框架」，瑋軒建議，可以從三步驟「打破無意識偏見」開始。首先，讓那些「不舒服」、「不愉快」、「受干擾」的感受在體內自然地流動，承認並擁抱它；第二步，以好奇心取代評價，先去了解對方為什麼這麼想；第三步，主動創造溝通機會。
花現凱絡無限女力，每一種特質都是最好的特質
同一時間，凱絡於社群媒體上發起【花現凱絡無限女力】活動，連結女性同仁自身特質與多種花卉之花語和其生長特性，慶祝凱絡媒體女力在各領域獲得的成就和貢獻，積極展現 IWD 國際婦女節多元核心價值。
凱絡媒體相信不同世代的女性生命經驗，都如盛開為美的花朵，持續成長並綻放自身獨具的特質。不論是在職場、家庭或生活中的各種角色切換，所散發出的力量，都是無與倫比的美麗且獨一無二的。
（圖片來源：凱絡媒體）
在 DEI 的企業維度下，鼓勵夥伴忠於不同階段，探索性別力的潛能，勇敢追求想望且認真做每個選擇，無懼自信地擁抱自我內外在的無限力量，每一刻，都能看見美的韌性與溫柔！
多元與共融，為生涯與職涯創造更豐碩的成果
「DEI 究竟能為企業帶來什麼好處？」瑋軒在演講的最後丟出一記有力的探問，此起彼落的呼應聲中，尤以「可以真實地做自己」最大，也有人附和擴張友善職場的定義：「更快樂」、「更有效率」、「更心無旁騖」以及「更有愛」。
過去很長一段時間，在職場上「真實做自己」看似不可能的任務，近年來卻作為職場友善程度的量測標準。一個職場能越大程度地接納一個人的真實性，也就代表該職場擁有越大的包容性。
作為世界的一員，DEI 的必要條件是多元，因此企業實踐 DEI 的第一步必須從「創建多元環境」開始，建立網羅不同背景的團隊不僅可以改善員工體驗，更能夠提高眼界、生產力與加速決策流程。
根據幾項麥肯錫的研究顯示，千禧世代在人格、族裔、生長背景等多樣性相比嬰兒潮一代高出 16%，且到 2065 年為止，領先大國將有可能沒有絕對的族裔多數。
（圖片來源：凱絡媒體）
接下來，凱絡將於今年上半年與女人迷共同合作打造「擁抱性別力工作坊」，積極將性別平等融入組織文化中，藉由情境模擬演練，以非暴力、建設性溝通創造相互瞭解的契機，主動了解夥伴的需要與優勢。
避免無意識偏見的同時，持續建構多元友善的職場環境，提升管理階層的多樣性，獎勵不同類型的領導特質，給予公平機會解除團隊成員對於性別、年齡的疑慮與限制。
期許讓每一位重要的凱絡人都能在這裡找到自己的價值與認同，無所顧忌地發揮所長，一同朝著以「人的價值」為先的 DEI 職場文化前進。
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