（2021-12-01）畢業季一到，大批畢業生踏出校門，準備投身就業市場，各家企業積極招募人才，奧美紅色大門也在這時敞開，熱情邀請新血的加入。

（2021-12-01）有別以往的是，奧美今年另闢管道，除了在校園就業博覽會、各大求職網站上釋出徵才訊息外，還選在年輕族群最愛用的Instagram（IG）上「自我介紹」。以36則貼文介紹奧美36家公司，包括「奧美金句工坊」、「奧美愛台協會」、「奧美網紅孵化器」等。

點進各家公司的帳號，呈現的是奧美近十年來在不同領域中做過的作品，由此傳達一個訊息：「只要你有想法、有夢想、有熱情，在奧美，人人都有機會創辦一家屬於自己的公司。」IG還開設QA與大家互動，直接解開多數人對奧美的迷思。

　

這項富有創意的招募計畫，成功吸引許多社會新鮮人報名，創下奧美企業徵才以來，報名人數最多的紀錄。對此，集團董事總經理呂豐餘表示，「因為過往非相關科系的人，不敢進奧美，甚至連嘗試投履歷都不會，但也許他其實具有廣告人的特質、個性、創意的才能。所以這次奧美徵才Think out of the box，告訴大家『不想做廣告，來奧美就對了！』來打破學歷界線。」

集團創意長龔大中補充：「雖然我們說『不想做廣告，來奧美就對了！』，但我們吸引到多數人還是很想做廣告，當然也有吸引到不想做廣告的，但這句話背後潛藏的意涵是：『你想做廣告，但想做不一樣的東西』，這是大家都是讀得到的。」

創意部陳榆姍、張雅涵和世紀奧美公關業務邱俐慈等三位，是通過初審、筆試、小組面試、終極面試等層層關卡，最終錄取的新人才。她們皆表示，IG徵才廣告確實引起她們對奧美的好奇，進而想嘗試報名。陳榆姍說：「看到當下覺得超酷，徵才廣告列出奧美曾做過的事情，也以此開了很多家公司的感覺，讓我對未來的可能性有更多想像，徵才廣告力量蠻大的。」

邱俐慈原先已在其他企業任職，選擇辭職加入奧美的原因，是感受到奧美積極工作的氛圍，「奧美人給人一種很喜歡自己工作的感覺，這是蠻有力量的事情，因為很多人上班很厭世，都不想工作，在那樣的環境下我會變得不開心，所以我想要在一個很有力量的地方上班。」

回想整個徵選過程，張雅涵認為，筆試相當有儀式感，「考筆試時，有讓每個人寫一張明信片，之後奧美寄來一個包裹，裡面就放著那張明信片，我當時寫下：『不要忘記初衷』。」她還為了團體面試特地準備一段饒舌，「我想要驚艷一點，結果發現是個人面試，我就問面試官可以讓我唱一段嗎？我就饒給他聽。到終極面試時，我想說我要更厲害，於是加了一個Ending pose，結果聊天聊得太認真來不及表演。」

陳榆姍分享令她最印象深刻的是，「我在和面試官討論該分配到哪一個職位時，面試官說他們很願意為我們冒險，就像他們過去也希望有人願意為他們冒險一樣。我聽到這句話很感動，因為代表他們看到我的可能性，而且願意投注資源，讓這個可能性發生。」


▲第一批最終入職者 (由左至右 : 張雅涵、陳榆姍、邱俐慈)

這也體現奧美跳脫框架、敢於冒險的精神，特別是在現今大環境普遍低迷、各家公司紛紛精簡人員之際，奧美卻願意在徵才活動上投注許多時間、心力，展現身為廣告人創意。呂豐餘說：「這也是奧美Rebranding（品牌再造）自己的機會，藉此告訴大家，奧美不只是家廣告公司，而是一家創意無限的公司。」

同時，也藉由這次企業徵才與廣告行銷同業互勉，龔大中說：「如果我們對這個行業有信心，覺得有前景，我們都應該要投資，讓更多新人才可以進來。」

徵才過程中，龔大中也觀察到，這屆應聘的社會新鮮人，同時是網路原生代，在尚未進入職場前就已多才多藝，「網路原生代在經營自媒體、運用社群、表達自我上本身就很強，以至於實際進入職場前，就有一些過人的能力，像是會寫歌、又會剪接、還會圖文創作等，不過仍需要時間訓練與銜接，才能把這些新生代身上的能量激發出來，而奧美則是提供他們很大的創作平台。」


▲奧美集團 創意長 龔大中(左) 及 董事總經理 呂豐餘(右)

三位新人也懷抱滿腔熱血，想在奧美舞台一展長才。陳榆姍期待在奧美挑戰過往自己沒有想過的事，透過廣告讓世界變得更好。邱俐慈希望，透過在奧美的磨練，成為更像大人的人。張雅涵則是期待能做出讓人耳目一新的作品，她說：「現在很多人只會跟風，我不要跟風，我自己就要成為那陣風。」

奧美這扇創意紅色大門仍熱切歡迎「不想做廣告」的人才光臨，未來，有更多精彩可期的創意等著被實踐，透過新生代、資深世代攜手合作，共創廣告無限可能。