(2020-09-02)《2020影響力講堂 X OMG talk》系列講座第二場以「數位Z世代 數位新經濟」為主題,邀請到IBM全球企業諮詢服務事業群總經理吳建宏擔任主講者,分享IBM如何運用數位科技與媒體,領導數位原住民勝任顧問。

「影響力講堂 X OMG talk:數位時代的跨世代領導」擁抱敏捷組織文化,創造絕佳員工體驗。

(2020-09-02)由OMG宏盟媒體集團、江華教育基金會與未來教育發展協會共同合辦《2020影響力講堂XOMG talk》系列講座,第二場於8月28日假T-Power講堂盛大舉行,以「數位Z世代 數位新經濟」為主題,隆重邀請到IBM全球企業諮詢服務事業群總經理吳建宏擔任主講者,以實務經驗為例,分享IBM如何運用數位科技與媒體,領導數位原住民(Digital Native)勝任顧問。

同場由宏盟媒體集團執行長黃麗萍擔任與談者,與吳建宏一同帶領觀眾探索面對跨世代人才管理,如何整合「X、Y、Z世代」,建構更強大的智慧企業,正面迎接這股跨越三個世代以上的改變與挑戰。

 

吳建宏以過去IBM歷經多次內部轉型為例,分享數位時代下,IBM於工作環境、工作方式到溝通工具上與時俱進的改變,以及IBM如何迎接數位原住民的溝通模式。

包含創立「阿宏之聲」以直播的形式與員工進行溝通,並運用即時通訊軟體執行遠端會議,進而點出企業需保有成長心態(Growth Mindset),擁抱敏捷新思維,接受數位轉型並善加運用數位工具提升員工體驗。

更不吝分享IBM打造敏捷型組織所秉持四大重點「自我組織」、「跨部門決策」、「持續進步」、「持續學習」及六大要素「協同合作」、「開誠佈公」、「自我激勵」、「當責」、「負責」、「引領改變」,強調領導者需先制定策略並以身作則,掌握跨世代溝通,方能達到成功的跨世代融合及企業轉型。

黃麗萍則強調,「行動力」為企業塑造敏捷和正向思維不可或缺的先決條件,領導者需以自身的工作方式和態度展現行動力,同時也鼓勵Z世代,持續保有求知慾和創造力,並盤點自己的特質與優勢,有助於自我提升的競爭力。

吳建宏與黃麗萍皆認為數位時代下企業需保有危機意識不斷進步,並持續增強員工體驗及參與感,強化跨世代員工的向心力,將不同世代的技能結合創新思維,方能打造最具競爭力的跨世代團隊,也為「數位Z世代 數位新經濟」主題演講下了最佳的註解。