（2020-09-02）《2020影響力講堂 X OMG talk》系列講座第二場以「數位Z世代 數位新經濟」為主題，邀請到IBM全球企業諮詢服務事業群總經理吳建宏擔任主講者，分享IBM如何運用數位科技與媒體，領導數位原住民勝任顧問。
（2020-09-02）由OMG宏盟媒體集團、江華教育基金會與未來教育發展協會共同合辦《2020影響力講堂ＸOMG talk》系列講座，第二場於８月28日假T-Power講堂盛大舉行，以「數位Ｚ世代 數位新經濟」為主題，隆重邀請到IBM全球企業諮詢服務事業群總經理吳建宏擔任主講者，以實務經驗為例，分享IBM如何運用數位科技與媒體，領導數位原住民（Digital Native）勝任顧問。
同場由宏盟媒體集團執行長黃麗萍擔任與談者，與吳建宏一同帶領觀眾探索面對跨世代人才管理，如何整合「X、Y、Z世代」，建構更強大的智慧企業，正面迎接這股跨越三個世代以上的改變與挑戰。
吳建宏以過去IBM歷經多次內部轉型為例，分享數位時代下，IBM於工作環境、工作方式到溝通工具上與時俱進的改變，以及IBM如何迎接數位原住民的溝通模式。
包含創立「阿宏之聲」以直播的形式與員工進行溝通，並運用即時通訊軟體執行遠端會議，進而點出企業需保有成長心態（Growth Mindset），擁抱敏捷新思維，接受數位轉型並善加運用數位工具提升員工體驗。
更不吝分享IBM打造敏捷型組織所秉持四大重點「自我組織」、「跨部門決策」、「持續進步」、「持續學習」及六大要素「協同合作」、「開誠佈公」、「自我激勵」、「當責」、「負責」、「引領改變」，強調領導者需先制定策略並以身作則，掌握跨世代溝通，方能達到成功的跨世代融合及企業轉型。
黃麗萍則強調，「行動力」為企業塑造敏捷和正向思維不可或缺的先決條件，領導者需以自身的工作方式和態度展現行動力，同時也鼓勵Ｚ世代，持續保有求知慾和創造力，並盤點自己的特質與優勢，有助於自我提升的競爭力。
吳建宏與黃麗萍皆認為數位時代下企業需保有危機意識不斷進步，並持續增強員工體驗及參與感，強化跨世代員工的向心力，將不同世代的技能結合創新思維，方能打造最具競爭力的跨世代團隊，也為「數位Ｚ世代 數位新經濟」主題演講下了最佳的註解。
.png)
