（2019-07-30）每逢年中與年末，代理商產業總會有一波波的人事升遷公告。在人員流動激烈的代理商產業裡，有沒有具備宏觀規模的人才培育計畫是足以學習、借鏡的？
聯廣集團相信訓練才能創造堅強實力。
（2019-07-30）每逢年中與年末，代理商產業總會有一波波的人事升遷公告，對於關心台灣代理商生態的「圈內人」來說，一方面看見的是江山代有才人出，又是一批批的「各級接班人」出列，一方面期望看到的則是：在人員流動激烈的代理商產業裡，有沒有具備宏觀規模的人才培育計畫是足以學習、借鏡的。
聯廣集團在這一波代理商人事升遷潮中公告了多位同仁的晉升，而在這些受到肯定並被賦予更高期待的同仁背後，可以看見聯廣集團為人才培育所擘劃的藍圖正一點一滴的被建構、被實現。
今年初，聯廣集團開啟了「UBIG Talent Program」，協助同仁有系統地展開具有延續性的發展路徑，讓人才在聯廣生根並吸引更多人才。
人才長王凌婷曾明確定位人才長的職責在於「為人才抬轎」，鼓勵聯廣人除了自身領域的專業，更應多方面的跨域探索，藉此發掘更多才華，展現特質與專長，同時導入學分學習系統以及目標設定／評核系統，透過同仁日常學習回饋資料、主管人才評估以及年度績效考核，將人才資料匯整成talent databank人才管理流程進一步被導入營運管理系統內。
浩大工程中讓同仁逐步有系統性的規畫未來的成長方向；在data-driven decision的數位時代，公司的規劃就是透過制度，透過平台，累積同仁自行展現的態度與行為，進而精準投資積極跟著集團成長發展的未來人才。
聯廣集團晉升名單如下：
- 聯廣廣告
業務四部｜業務經理－吳孟學晉升為副業務總監
業務三部｜業務－曾櫳玄晉升為資深業務
業務三部｜業務－賴妤婷晉升為資深業務
人資部｜主任－趙珮如晉升為經理
- 聯眾廣告
業務一部｜資深業務總監－梁純宜晉升為業務群總監
業務一部｜資深業務經理－莊旭傑晉升為副業務總監
業務一部｜資深業務－李艾倫晉升為業務經理
業務一部｜業務－黃子倢晉升為資深業務
- 聯樂數位行銷
策略洞察部｜副總監－林宜瑾晉升為總監
業務一部｜資深業務企劃－盧逸凡晉升為業務經理
創意二部｜副藝術指導－李順德晉升為藝術指導
- 聯準行銷研究
研究部｜總監－杜玫珍晉升為副總經理
資料分析部｜資料分析師－林佑蓁晉升為主任
恭喜以上各位，期待在新的職位高度上能有更多的發展！
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