（2019-06-28）聯廣傳播集團於6月25日舉辦「聯合國大會」，集結旗下子公司所有員工同聚一堂，藉由一連串重要集團政策的互動與佈達，展現聯廣的積極活力與開放的溝通管道，用正能量凝結員工士氣！

聯廣傳播集團舉辦第二屆聯合國大會。

（2019-06-28）聯廣傳播集團於６月25日（二）舉辦「聯合國大會」，以凝聚共識為衷旨，集結旗下子公司所有員工同聚一堂。藉由一連串重要集團政策的互動與佈達，包含聯廣專屬U-Big人才培訓計畫、子公司好消息分享時間、與執行長信箱的回覆等近距離互動，展現聯廣的積極活力與開放的溝通管道，用正能量凝結員工士氣！

聯廣傳播集團以「一起創造影響力，成為台灣最大的文創舞台」為願景，一直以來展現台灣唯一廣告上市公司的積極與活力，不只對於客戶服務品質的追求，同時對於員工的發展格外重視，從培訓、職涯規劃以至各項福利配套措施都可見一斑。

　

自2019年起，為進一步延伸與員工的直接互動，聯廣傳播集團將在每季舉辦「聯合國大會」，集結旗下子公司所有員工，建立一個交流大平台，並在大會上佈達集團對於人才教育訓練的規劃、子公司之間的好消息傳遞，與同仁們最期待的昌哥信箱回應，藉此建立與同仁們直接互動的管道。

本次聯合國大會由人才長王凌婷（Vivia）揭開序幕，除了分享2019年上半年度人才培訓計畫的成果，並對集團內部講師與積極參與的同仁表示感謝，也公布下半年度的人才培訓計畫，將以實際課程輔以線上課程方式併行，讓教育訓練達到無場域、無時間的限制，相互串聯打造更具互動性的學習交流環境。

同時，本次聯合國大會也特別設置「好消息分享時間」，邀請旗下六家子公司：「聯廣、聯眾、聯樂、聯勤、聯準、2008傳媒」分享近期在比稿、新任人事與業務發展的好消息，一方面藉此提升同仁士氣，另一方面也展現聯廣傳播集團強大的整合力！

聯合國大會一大重點，便是昌哥信箱的收件與回應，而昌哥信箱的由來，是因為聯廣傳播集團執行長程懷昌（Vince）的想法：「讓聯廣變得更好不光只是主管們討論就可以，更需要集團同仁們的投入與集思廣益，才有可能帶動集團真正的創新與改變。」


聯廣傳播集團執行長程懷昌（Vince）

因此，自2019年起，將增設「昌哥信箱」，邀請所有同仁在這信箱中投入任何「讓聯廣更好」的想法，舉凡是福利、設備、環境等，甚至是心中的煩惱或疑問，都歡迎同仁投遞。一起打造更好的聯廣！

在未來，而能初步解決的將指派各單位協助，若短期內無法解決，將在「聯合國大會」上統一回應這些問題。」不只重視員工所想，更實際規劃並建立暢通的互動管道，未來信箱將持續存在，讓同仁的心聲與需求能隨時被接收，進一步打造更好的聯廣傳播集團。

未來，聯廣傳播集團將透過多元而高互動性的方式，凝聚同仁共識，追求「團隊合作、設立高標、效率第一、樂觀開放、正直真誠、 熱情積極」的價值觀，實踐「一起創造影響力，成為台灣最大的文創舞台」的願景！