（2019-01-18）為一探新世代職涯發展意願並協助青年完成夢想，遠見雜誌與富邦人壽攜手，委託東方線上公司，進行北中南青年的職場動向調查，一揭台灣社會暖青世代的困境與未來。

遠見雜誌與富邦人壽共同發布「青年留鄉紮根大調查」，邀集產業領袖和返鄉創業青年代表，一揭台灣暖青世代的困境與未來。（左起）老寮青年旅社創辦人邱星崴、富邦人壽台中中樂通訊處處經理李坤樹、富邦人壽部長陳姿瑛、富邦人壽經營企劃處資深副總經理周志君、玉米三巷冰淇淋工坊創辦人王韻如、遠見‧HBR行銷部總經理蔡怡穎、東方線上股份有限公司副總監楊少夫。

（2019-01-18）2018最熱關鍵字「北漂青年」，傳達出青年就業的無奈。為一探新世代職涯發展意願並協助青年完成夢想，遠見雜誌與富邦人壽攜手，委託東方線上公司，進行北中南青年的職場動向調查，一揭台灣社會暖青世代的困境與未來。

東方線上副總監楊少夫分享研究調查，顯示60％受訪者願意留鄉紮根，就近陪伴家人（53.2%）；更有超過五成（53.6%）的青世代，有意願在自己成長茁壯的土地，開創一番屬於自己的事業。

　

台灣暖青世代有82.7%認為成功的定義是，可以在有餘力的時候幫助其他人；78.4%覺得擁有美滿家庭，就是成功的表徵；另有75.6%的受訪者表示，能夠在有興趣的領域中，成為自己認同的佼佼者，就是成功的人生，「人際關係成就」與「自我人生成就」更是攸關人生是否成功的重要因素。

青年返鄉意願高 卻擔憂經濟每況愈下
遠見雜誌社長暨總編輯楊瑪利表示，人才流動是社會必然的現象，遠見雜誌多年來持續關注全台人口結構的變化，隨著經濟發展的腳步，城鄉差距不只反應在地區的薪資水平上，也呈現在勞動力人口的年齡層中。都會區以外的縣市鄉鎮，勞動力逐漸老化後，各界興起「青年鮭魚回流」的聲浪。

根據本次的調查結果顯示，北中南各區約有40.4%的青年勞動力人口是離家奮鬥的漂泊遊子。33.8%的受訪者表示，如果可以自由選擇，希望可以在家鄉工作，另有30.1%的青年願意留在自己的國家就業。

縱然勞動力出走海外的情況有減緩的趨勢，但這些願意留鄉紮根的自世代，卻只有一成三看好台灣未來的經濟，高達43.9%的青年就業者不認為台灣的經濟會好轉。顯然，返鄉工作成了青年們的夢想，卻遙不可及。

富邦深耕地方培育人才 兼顧社區服務與個人發展
富邦人壽經營企劃處資深副總經理周志君認為，暖青世代充滿著活力熱情且富有衝勁與理想，給予暖青朋友們協助，能幫助他們回到自己的主場找尋熱情，完成人生夢想。

身為國內壽險第一品牌的富邦人壽，結合產業界優秀人才與豐沛資源，持續推動青年返鄉計劃多年，打造夢想平台三部曲：首先是穩健制度與訓練，持續提升專業力，由上而下經驗傳承，共同成長；為提升服務效率，數位行動科技力是專業加值的必備技能，挾著品牌的實力和創新能力，結合雲端科技與社群化管理系統，打造了能同時「服務客戶」、「在地耕耘」與「扶植員工發展」的三贏策略。

最後，為落實對台灣關懷的承諾，提倡公益，實現以人為本的服務願景，鼓勵暖青們回饋家鄉，以行動關懷周遭人事物，在成就自我發展同時也深耕地方，形成社區支持新力量。

把自己重回土地上 留鄉代表鼓勵更多青年返鄉貢獻
青年留鄉青年代表玉米三巷冰淇淋工坊創辦人王韻如、富邦人壽台中中樂通訊處處經理李坤樹與老寮青年旅社創辦人邱星崴等三位留鄉青年分享自身創業的歷程，非常鼓勵青年朋友回鄉創業。


三位留鄉青年分享自身創業的歷程，非常鼓勵青年回鄉，發揮超出想像的力量。（左起）老寮青年旅社創辦人邱星崴、富邦人壽台中中樂通訊處處經理李坤樹、玉米三巷冰淇淋工坊創辦人王韻如、遠見‧HBR行銷部總經理蔡怡穎。

在熟悉的地方能發揮更多超出想像的力量，尤其最難能可貴是與在地居民、鄰里有更深刻的情感和文化連結，一同為家鄉創造不一樣的價值。青年留鄉展現其積極、熱情與活力，也分別以「做就對了」、「在你的主場發光發熱」、「把自己重回土地上」鼓勵更多青年返鄉貢獻，一起站上人生主場，為台灣打造更好的環境。