（2018-11-26）台灣奧美今年首次與致力於培育青年投入偏鄉教育的非營利組織「Teach For Taiwan 為台灣而教（簡稱TFT）」合作，共同推動「Teach For Taiwan x 企業人才夥伴合作計畫」打造人才優先面試機制，以達成未來人才培育，並進一步互惠交流。
（2018-11-26）台灣奧美今年首次與致力於培育青年投入偏鄉教育的非營利組織「Teach For Taiwan 為台灣而教（簡稱TFT）」合作，共同推動「Teach For Taiwan x 企業人才夥伴合作計畫」打造人才優先面試機制，以達成未來人才培育，並進一步互惠交流。
這項計畫源於企業與非營利組織基於相同的理念，吸引了包括國泰金控、天下雜誌、藝珂人事與台灣奧美等公司共襄盛舉，希望能創造企業、非營利組織與人才「三贏共好」的未來發展。
奧美 x TFT 攜手培育未來人才
「Teach For Taiwan x 企業人才夥伴合作計畫」主旨希望能以更多元的方式進行人才交流，並促進發展未來企業的人才。因此，台灣奧美與TFT將共同推出「優先面試」機制，一方面針對想應徵奧美之TFT校友，提供優先面試的機會。
另一方面，讓奧美推薦之人才，能優先進入TFT最後一關面試。雙方相信，透過這樣的人才互流合作，即使在計畫結束後，TFT的校友老師們仍能在不同領域發揮影響力，為台灣持續努力。而奧美也能藉由此方式，尋找更多跨領域的多元人才。
台灣奧美相信重視領導力發展的TFT，透過兩年全職教育專案計畫的歷程和培訓，能使具備領導力特質的高潛力人才被發現和看見，而這樣的領導力更能發揮在跨領域應用。
TFT也表示在計畫培訓過程中，將進行以教學領導力為核心和500小時的浸潤式培訓，搭配文化及社區參與、見習參訪、跨域學習等多元實務課程，期望藉由理論結合實務的方式，培養具有洞察問題和解決問題的高領導力人才。
奧美 x TFT重視人才價值 打破「利他、利己」二元迷思
現今面對產業間界線日漸模糊的趨勢，台灣奧美選才也相當重視社會關懷和帶動他人的能力，打破企業與非營利組織「利己」與「利他」的扁平二元思維。台灣奧美和TFT認為，目前許多重視人才發展的企業，皆視人才為公司的重要資產。
同時，好的領導人才也是促進社會對話和交流的關鍵要素。因此，台灣奧美願意肯定和支持TFT多年來的努力，不僅投入大量成本、設計多元課程，不斷提升人才的領導力和跨域協同合作的能力。
奧美 x TFT 重新定義「好人才」Good Job！跨界沙龍對談
基於對人才有相同期待，以及對促進社會有共同使命感，TFT亦將與此次合作企業進行「跨界沙龍對談」系列活動，預計邀請包括成大校長蘇慧貞、台大國企教授李吉仁、藝珂人事台灣暨南韓區總經理陳玉芬、國泰金控行政處副總經理翁德雁、前DDI總經理林妍希、台灣奧美王馥蓓董事總經理、TFT創辦人劉安婷等，進行跨域對談。
活動也將搭配第六屆TFT計畫主題－「GOOD JOB！替未來做一份好工作」，期盼藉由多元的角度重新定義「何謂一位好人才、一份好工作」，也期許透過這樣的合作交流，能共同創造一份能同時協助自我提升、社會進步的好工作。讓一份「GOOD JOB」同時也讓人「do a good job」！
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