（行銷傳播產業100問）近幾年，台灣受到歐債危機影響，經濟不景氣，裁員新聞不斷，就業市場人心惶惶。社會新鮮人們剛踏出校門，對職場狀況頗為不安，究竟行銷傳播產業的狀況是如何？

新鮮人的第一份薪資？     
有些人認為：「行銷傳播業的工時較長，起薪卻沒有比較高！」，其實這個產業注重的，是入行之後的工作表現，只要有績效，加薪、升遷的速度可不比其他產業慢。        

104 人力銀行2012 年7 月的「新鮮人薪資情報」調查指出，行銷廣告人員的薪資範圍從2 萬5 千～ 3 萬７千元，平均月薪約為台幣3 萬元，平均每人有2.3個工作機會；美術設計人員的的薪資範圍從2 萬3 千～ 3 萬6 千元，平均月薪約為台幣2 萬6 千元，有0.9 個工作機會

（註：薪資因試用期表現、產業、個人工作績效、需具備的專業知識，以及工作複雜程度的差異，會有所不同，僅供職涯參考，不適用於特定個案。）

實際工作狀況？    
根據行政院主計處的薪資與生產力統計資料顯示，廣告業與市場研究業在2012 年5 月的受僱人數為28,194 人，和2011 年平均受僱人數28,725 人相比，下滑531人。

員工數變少，每人分攤的工作量就變多，每月平均工時從2011 年每月平均168.1 小時，上升至2012 年5 月的178.3 小時，等於每月增加10.2 小時的工作時間。     

2012 年五月的廣告業與市場研究業經常性薪資（不包含加班費、紅利等非經常性薪資），比起2011 年的46,220元成長到47,992 元，增加1,772 元。    

行銷傳播業在招募新人時變得愈來愈謹慎，求職者大嘆工作難找，但經營者們也是滿腹苦水，他們缺的不是「人手」，而是「人才」，偏偏來應徵的人，不是履歷寫不清楚，面試一問三不知，對要進入的產業不了解，基本外語溝通和工作規劃都不行，無法分攤責任，讓他們只能搖頭。    

建議想入行的新鮮人，除了充分了解產業與公司外，在學生時期就要建立起扎實的基礎知識，爭取各種實習機會、累積相關經驗、考取專業證照，並加強外語能力與個人優勢，最後在履歷和面試時多下功夫，凸顯個人特色和實力，才能脫穎而出。

進入職場後，面對繁複的基礎工作，耐心學習與熟悉，提升效率，只要熬過一開始的磨練，成效就會被看見。
 


 

「喜歡行銷傳播產業實戰系列文章？擁有本書更方便完整閱讀。」