台灣微軟未來生涯體驗

台灣微軟第六屆「未來生涯體驗計畫」提供約百名實習名額，協助職場新世代培養各種能力，並邀請大學生用成長寫日記，鼓勵更多學生分享成長價值，擺脫對未來的惶恐和不安，及早培養個人競爭力。

（Brain.com 全民報新聞）由勞委會公佈的「青年勞工就業狀況調查」數據指出，2008年的1～11月的大學學歷以上失業平均數字為9.33％；而主計處統計也顯示，從2007年開始，大學以上學歷，已是失業率最高的族群；人力銀行2008年11月的統計數據，顯示畢業了半年，尚有6成的大學畢業生還沒找到工作。這些數據也讓九成的大學生對未來感到徬徨與不安。

        需要職場學習機會的心聲，台灣微軟聽到了！即便景氣緊縮、大環境社會氣息低迷，台灣微軟舉辦不分學校、不限科系的第六屆未來生涯體驗計畫，今年提供約百名實習名額，協助職場新世代培養職場競爭力。另外，由微軟實習生所發想執行的「My成長日記」網路徵文活動也同步開跑，鼓勵更多大學生分享成長價值。

        「MY成長日記」網路競賽活動，是第六屆未來生涯體驗計畫招募的第一波宣傳活動，歡迎上網寫下自己的成長故事，並上網投票選出自己心目中的成長故事。而成長故事入選前十名的人氣王得主，將有與計畫執行人直接面試的機會，更有機會進入台灣微軟實習，儲備未來職場的競爭力。

        參與第五屆未來生涯體驗計畫的實習生、中山大學企管研究所張焜郁表示，台灣微軟支持並信任實習同學的想法和創意，讓他們可以大膽放手去做。從2008年10月開始，他們就先在內部舉辦提案競賽，選出得獎企劃團隊後，微軟給予實習生很大的創意發揮空間。因此，他們規劃了一系列的網路宣傳，從活動官方網站、部落格串聯、電子報到成長日記徵文競賽，都緊扣著抓住學生族群高度使用網路的特性，特別是運用在網誌上分享心情的習慣，把自己在微軟成長的經歷寫出來，同時也鼓勵更多同年紀的大學生上網分享更多成長價值。

        而由於張焜郁就讀企管相關科系，對於參加企業舉辦的行銷企劃競賽並不陌生，也曾與學校同學組隊在類似的行銷競賽上獲獎。不過，他認為微軟傾全力協助企劃落實的做法，是與其他企業最不同的地方在於很多企業的行銷競賽，最後就在完成行銷企劃書後結束，一切都是紙上談兵。微軟在實習生的企劃獲得主管認同後，也提撥經費讓他們去實際執行，更依據企劃需求，帶著實習生到其他部門做協調，尋求可以協助的資源，讓實習生們可以感受到整個公司對於專案的重視。

        微軟在2007年公佈的「微軟 UP無限潛能計畫」，希望從改變教育、加強地方創新、創造就業工作及機會三大驅動力著手，並致力社會與經濟的永續發展。而這項每年吸引上千名學生相繼報名參與的「未來生涯體驗計畫」，其實就是「微軟 UP無限潛能畫」（Unlimited Potential）透過人才培育，提供下一代未來就業競爭力的重要計畫之一。台灣微軟資深副總經理王秀芬強調，正因為奠基於企業社會責任之上，讓微軟的實習計畫與眾不同，微軟的未來生涯體驗計畫希望幫幫台灣訓練新人，讓這些大學畢業生擁有更多就業競爭力，而不是只有鎖定為自己的企業訓練儲備幹部，也就是說，微軟是以展現「企業社會責任」為整個計畫的出發點，這也是整個實習計畫與其他企業最大的不同之處。

        身為未來生涯體驗計畫的計畫催生者，王秀芬副總補充說明計畫的出發點，相較於國外的學生在求學階段就有許多職場實習機會，了解自己的興趣，相對來說台灣的學生可以獲得的實習機會卻很少，找工作變成是畢業以後的事。這樣的情況，讓學生往往在進入職場後才發現，學校教的、自己會的、跟職場要的，存在著很大的距離，而未來生涯體驗計畫就是希望搭一個平台，為「畢業即失業、的窘境盡一份力。

        微軟「未來生涯體驗計畫」從2004年開辦至今，已經培育出超過500名職場新人。這些來自不同領域的實習同學們目前也都順利進入職場，進入包含HP、 P&G和奧美公關等國際知名企業服務。第六屆「未來生涯體驗計畫」預計提供行銷、技術、行政類共計約百個實習機會，不限科系，不限學校，歡迎具主動積極、熱情人格特質的大學生報名參與。

        更多成長故事訊息和未來生涯體驗計畫內容，請上成長日記網站和未來生涯體驗計畫查詢。