新鮮人如何寫自己的第一張履歷表？104人力銀行行銷總監邱文仁表示，多參與校園競賽，有助於增加求職競爭力。和泰汽車舉辦第三屆「完美如何行銷？LEXUS尋找企業接班人」個案競賽，達到培育人才的社會責任。

（Brain.com 台北 2008-02-18）從2006年開始，LEXUS開始透過校園競賽，尋找校園優秀人才，迄今已經舉辦過兩屆，共吸引了四千五百名校園菁英學子參與，名氣已在校園中拓展，成為許多年輕學子第一張履歷表上想要秀出的參賽經驗。和泰汽車車輛營業本部協理蕭金泉表示，LEXUS從1997年進入台灣市場，經過11年的耕耘，已經蟬聯多次銷售滿意度第一名，而奠定了根基，幾年前LEXUS開始尋找自己的企業社會責任定位，決定將LEXUS的社會責任目標定位在：為社會培養有用人才，因此，開始舉辦校園商業個案競賽，從企業管理的方向出發，培養優秀年輕企業接班人。
 
　　而LEXUS這次舉辦第三屆「完美如何行銷」個案競賽，蕭金泉表示，除了提供給學子一個可以嘗試操作國際品牌的舞台，訓練團隊合作、腦力激盪、邏輯思考和行銷專業能力的成長，更重要的是，透過年輕人的創新行銷和管理方法，讓LEXUS的管理團隊耳目一新。活動自2月15日開始接受報名，有鑑於過去得獎對伍多集中在北部，這次更擴大在北、中、南各區採取分區賽制，並且增加「決賽候選人資格賽」機制，讓比賽更加嚴謹，獲得冠軍「最佳接班人獎」的隊伍，將獲得50萬元整的獎學金及和泰汽車提供的完整實習機會，並獲純青基金會贊助前往大陸參加兩岸大專青年文化交流活動。
 
    　而和泰汽車創辦人黃烈火成立的純青基金會執行長張琛惠表示，許多年輕學子在競賽過程中的成長，她觀察到就是團隊合作的養成，不只是「我」，而是「我們」。負責帶領前兩屆到中國大陸進行校園交流的她，看這些兩岸的優秀學生座談和交流，瞭解兩岸的文化和市場差異，也讓學子看到機會在哪裡。而LEXUS舉辦校園競賽的效益也不斷發酵，這些過去參與過競賽的優秀學子，甚至透過基金會自組社團，成為提供後進求職、職場適應，甚至理財、兩性關係等議題的諮詢，實際將在競賽中學習到的管理知識運用在組織運作上，讓競賽能夠獲得的學習更上一層樓。張琛惠也指出，未來甚至考慮讓企業來尋覓和聘用，這些透過基金會長期培養兼具實務和理論的好人才。
 
    　第二屆獲得冠軍隊伍政治大學廣告系同學表示，以往廣告系參與的多是廣告代理商創意發想的比賽，而LEXUS提案競賽不同的地方在於，是從企業管理的角度，接觸到不同的行銷和管理個案，更能完整了解企業管理。最大的收獲，就是認識不同學校的優秀選手，從競爭者變成朋友的感覺很好。而第一屆亞軍隊伍交通大學則表示，讓新鮮人有機會從無到有管理一家企業，可以深刻知道自己不足的地方，趁著還在學校求學的時間，可以好好的充實和加強。而長達三個月的比賽期，獲勝的優先條件是「意志力」和「時間分配」，才能兼顧課業和競賽，並符合追求完美的要求。而提早接觸職場文化和管理，知道業界所需要的人才條件，對所有參賽選手來說，都對求職非常有幫助。
 
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2007年度最佳廣告主策略達陣獎： LEXUS