（2018-03-08）勞基法新法上路，TAAA、4A及IAA共同舉辦座談會，以「勞基法一變再變，廣告業如何應變」為題，邀請蔣大中律師與來賓探討法律細節。
蔣大中律師為來賓解釋勞基法細節。
（2018-03-08）勞動基準法的修正，在這兩年來引發許多爭議，受到各界重視，對公司經營者而言至關重要。為此，台北市廣告代理商同業公會（TAAA）、台北市廣告業經營人協會（4A）、國際廣告協會台北分會（IAA）、台北市媒體代理商協會（MAA），於昨日（7日）特別舉辦座談會。
以「勞基法一變再變，廣告業如何應變」為題，邀請蔣大中律師，為大家分析、解惑，到底勞基法條文該如何解讀？
由TAAA理事長鄧博文開場，他表示，透過了解法律，在不違法的情況下，希望勞資雙方能共同創造絕佳的和諧。接著便由蔣大中律師直切主題，與來賓探討勞基法主要修正內容。
活動開始，由TAAA理事長鄧博文開場。
蔣大中於法界工作超過二十年，除自身主要業務，亦長期為廣告公司客戶提供諮詢服務。面對多次修正的勞基法，他提到，勞基法屬於行政法規，許多法條看似有多種解釋，但最終還是以主管機關說得算，座談會的目的就是要幫助大家釐清法規。
蔣大中表示，座談會的目的就是要幫助大家釐清法規。
蔣大中向來賓詳細解說了勞基法主要修正內容，包括資方必須提供工資計算明細並保存五年、休息日加班費問題、每月加班時數上限放寬、強化對吹哨者的保護、提高的違規罰則等，並歸納出此次修法造的主要影響：
- 勞工對於維護自身權益的意識提高，舊有措施必須調整。
- 主管機關加強勞動檢查、嚴格執法，企業與其等待被檢查，不如先做自我檢查。
- 強化勞工工時的管理，以門禁刷卡做出勤紀錄也許並不是最佳方案。
- 嚴格執行加班費給付。
- 改變勞工特別休假的使用方式。
- 鼓勵勞工檢舉雇主的違法行為。
- 持續強化工會與勞資會議的功能。
座談會最後，蔣大中與在座來賓進行了問題交流，並針對「勞資會議」注意事項進行說明、討論，蔣大中說：「目前，仍有些法條不符合實務操作，但遵守法律是必備。對廣告業來說，因為行業特性，在勞工工時方面時常有許多爭議，公司內部制度若能提供更多彈性，會是較好的解決辦法。」
