(2023-12-19)今（2023）年10月，凱絡榮獲第二屆「DEI多元共融願景獎（DBTA，Diversity for Better Tomorrow Awards）」銀獎企業肯定，一躍成為行銷傳播產業打造友善職場的領頭羊。董事總經理盧人瑞表示：「獎項肯定不僅幫助我們檢視迄今DEI的進展是否在正確的道路上，也讓我們更對齊、貼近國際的發展指標。」

(2023-12-19)今（2023）年10月，凱絡榮獲第二屆「DEI多元共融願景獎（DBTA，Diversity for Better Tomorrow Awards）」銀獎企業肯定，一躍成為行銷傳播產業打造友善職場的領頭羊。凱絡媒體作為電通行銷傳播集團的一份子，秉持永續發展核心策略，以「Designing for People」的品牌設計思維，深根與國際接軌的DEI (Diversity 多元/ Equity 公平/ Inclusion 共融) 的企業文化。董事總經理盧人瑞表示：「獎項肯定不僅幫助我們檢視迄今DEI的進展是否在正確的道路上，也讓我們更對齊、貼近國際的發展指標。」

建構友善職場，具共感連結的影響力是關鍵
從2022年開始，凱絡策略性地制定DEI行動方案，從內部組織創造共鳴溝通、強化同仁自我認同；除了從LGBTQ+、女力的面向切入，更著重幫助夥伴對「無意識偏見」和「性別力」的理解，引導自我價值認同，進一步提升團隊領導者的多元性與人才力，透過領導階層展示對DEI具體落實的承諾，致力使團隊中的每個人能擁有平等的機會與權益，在發揮創造力的同時，感受工作環境的平等、尊重、賦權和包容。

由內向外擴散，動員全體實踐DEI的行動方案
今（2023）年進一步拓展DEI的思考及討論維度，透過創建「DEI共創小組」，主要由21位來自不同部門和階層的夥伴組成，針對10月「台灣同志驕傲月」共同打造三個DEI行動，積極鼓勵夥伴們勇於展現多元特質，創造自我能動性。

　

【行動一：凱絡人化身虛「你」愛神，揪你喚喚愛】
動員逾百位凱絡人發揮愛的創造力，設計個人專屬Memoji化身成「虛你愛神」，傳遞善意的漣漪，讓同仁感受到藏於彼此心底的溫柔和獨特，並將這份彩虹創作化為愛的禮物獻給LGBTQ+族群。

藉由投票活動網站呈現每位凱絡人自創的愛神『形象』和『愛的宣言』，傳遞「在無限的性別宇宙中，人人都有自己獨特的位置」，為了號召更多人看見愛的多樣貌，活動上線不到一個月，在完全自主傳散的推廣下，影響了不重複使用者3000多人，也看見凱絡人積極參與和對外宣揚多元共融的行動力。

【行動二：跨性別者的跨界告白對談，擁抱真實的力量】
為鼓勵夥伴不論是在職場或是日常生活裡，都能做真實的自己，特別邀請到台灣跨性別影音創作者—黃小愛Little Love以身為LGBTQ+族群的一員，分享曾經歷的自我特質不安、性別框架受限、真實自我迷失，如何『Find Your Pride』。

透過這場專題分享及對談，提醒凱絡人別忘了照顧好和自己的關係，適時認同自己、肯定自我價值，並培養共感及同理的能力，期許每位夥伴都能在組織中安心地尋求歸屬感。

【行動三：發布數據洞察，引領看見LGBTQ+商機】
為實現媒體代理商的社會影響力，凱絡跨界攜手「LnData麟數據科技」透過數據採集和多方數據比對，去描繪台灣LGBTQ+族群的生活樣態，透過數據觀點，看見彩紅力的商業價值，讓行銷人甚至大眾都能更瞭解台灣LGBTQ+族群樣態，品牌亦可從多元化的行銷切點來獲得商業上的成功。

凝聚多元共識，激發共融創新的永續行動目標
三個具體行動方案，都充滿具啟發並激勵人心的多元驕傲，凱絡媒體董事總經理－盧人瑞（JJ Lu）提到：「DEI種子已在凱絡萌芽，是根據商業經營的策略核心『Designing for People』出發，廣納多元人才是我們成功的關鍵之一」。因為深信無限的創造力是來自多元聲音和腦力思考，對內凱絡提倡打破無意識偏見，讓多元共融的精神能往下扎根，對外則持續彰顯以人為本的價值，宣揚多元共融、鼓舞同仁贏得客戶和合作夥伴認可，將是凱絡媒體持續發揮影響力的行動目標。