（2023年6月號566期動腦雜誌）
談完身為主管該如何進行內部溝通後，這一期開始我想談談新世代年輕人對於「公平」這件事的看法。
與生俱來對公平的要求
我常常思考，年輕的一代跟我們X世代這一輩最大的差距是什麼？當我從小不斷地為了要養活自己，在工作與工作之間不斷的無縫接軌，甚至在一份工作之外還必須要思考如何「斜槓」，讓自己可以攢一些積蓄，或滿足自己開始出國探索世界的每一筆花費時，現在的年輕人似乎並不是這樣看的。常常我看到他們在工作與工作之間的「空白」、「沉澱」與「休養生息」，我覺得這樣也好，給自己一些時間反思前一份工作所留下的點點滴滴，對邁向下一步一定是有幫助的。
但更重要的發現是，我覺得現在的年輕人，非常在意自己在眼前這份工作上，帶給自己的意義是什麼。許多研究都已經說過，新世代的年輕人在理想與現實中不斷拉扯，他們是有理想有目標的一群人，他們想要改變世界，他們充滿了無限的理想與抱負，因此在職場上，他們更相對的重視「公平」這件事的意義。在他們的字典當中，已經沒有什麼叫做「合理的要求是磨練，不合理的要求是考驗」這樣的句子，他們要的是「給我公平，其餘免談。」
職場上很難有完全的公平
但現實的情況是，職場上很難有完全的公平。同一個公司當中，為什麼有的單位加薪，但有些單位的薪資卻紋風不動？同樣的年資標準，為什麼有人可以升官加薪，但有些人卻得再多熬個幾個月或甚至是幾年？同樣的勞基法，為什麼有人可以申請加班費，但有人就是沒有這個選項？同樣的職階，為什麼有人可以擁有一方辦公室空間，但卻有人只能跟其他同事窩在大工作區中？為什麼同樣都是犯錯，有人可以得到第二次再出發的機會，有人卻得摸摸鼻子招來一頓好罵，或甚至得拿紙箱來收拾東西？
相信我，如果有哪間出版社願意接受來函討論職場有哪些不公平，光這些內容大概就可以出好幾本書了，更遑論現在已經有許多人在許多地方，用力的探討這些光怪陸離的現象。
但身為職場上面對這一切的你，怎麼看這件事呢？
作者為台灣奧美集團世紀奧美公關總經理，超過30年行銷暨公關經驗，專長為公關議題策略規劃、雇主品牌、內部溝通、高階主管公關形象建議及危機管理/處理。旅行及閱讀是人生最堅定的信仰，除此之外人生雲淡風輕。
