(2019-09-26)從短影音、YouTuber、直播的崛起可一窺新世代的變化,安布思沛台灣自2018年7月推出內部溝通的品牌原創節目《iPTV》,透過趣味的影音內容傳達公司核心理念,打造新世代企業文化。
(2019-09-26)多份調查報告與報導皆提及,從短影音、YouTuber、直播的崛起中可以一窺新世代的變化,品牌必須學會新的溝通方式,才能與這群影音新世代對話。
電通安吉斯集團(Dentsu Aegis Network)旗下專注於提供全球數位績效表現的安布思沛台灣(iProspect Taiwan),自2018年7月起即提前洞察數位時代的變化,並因應品牌員工年輕化的趨勢,推出內部溝通的品牌原創節目《iPTV》,透過趣味的影音內容傳達公司核心理念打造新世代企業文化,進而促進跨部門交流與同事間的互動。
迎接開播一週年之際,《iPTV》除了節目將改版升級,未來也將規劃對外公開部分內容,讓大眾能進一步看到最真實的安布思沛台灣。
安布思沛台灣執行長蔡秀麗(Carrie Tsai)表示:「安布思沛一直深信『人』是品牌最重要的資產,溝通上也始終講求真實與透明。自製 iPTV 節目是一個提供年輕人交流想法的平台,也是讓他們展現自我的舞台。我也一直認為領導者應該更大膽放手讓新世代學習承擔責任,用他們的語言及表達方式相互對話,跨世代的溝通會更有效並充滿樂趣。」
《iPTV》比擬帶狀電視節目,每雙週五於YouTube頻道及公司電視牆播出,開播至今共播出29集,受到許多同事的喜愛。節目從內容規劃、腳本編寫、尋找演員到拍攝剪輯配音,完全100%由安布思沛台灣iPTV製作團隊一手打造。
iPTV豐富多元變化的節目內容
iPTV不僅由員工發想內容,節目中也有許多專訪人才、突擊訪問同事看法的內容規劃。今年更與暑期實習生合作,由他們自行策劃iPTV節目內容,透過Z世代的角度和語言共創出突破以往的影片,用說唱方式展現實習生活 。
另外,邁向第二年的《iPTV》將從主持陣容開始進化,不僅於公司內部以星探方式挖掘適合人選來面試主持人一角,主持人更由原本一人獨挑大樑升級為多人主持團隊陣容;而在內容上也將走向深度探討公司議題及了解員工心聲。希望藉由《iPTV》持續幫助同事們理解公司的價值觀及文化,更深刻體會不同角色的觀點,並成為公司與同事間最不「尬聊」的雙向溝通平台。